En iyi çalışanları organizasyonumuzda nasıl tutarız?

En iyi çalışanları organizasyonumuzda nasıl tutarız?

En iyi çalışanları organizasyonumuzda nasıl tutarız?

·      İyi çalışanlar önemli bir organizasyonun parçası olmak isterler.
·      Kendilerinden nelerin beklendiğini ve beklentileri karşılamada ne durumda olduklarını sık sık duymak isterler.
·      İyi çalışanların, kurumu değil de bağlı olduğu yöneticiyi terk ettiğini akıldan çıkarmamak gerekir. Bununla birlikte, iyi çalışanlar işten ayrılan arkadaşlarının peşinden de gidebilirler.
·      İyi çalışanlar liderlerinin her zaman yanlarında olduğunu görmek isterler. Kapalı kapılar arkasındaki vakti dar üst yöneticiler iyi çalışanları kurumdan soğutur.
·      Beğenilmek, takdir edilmek ve ödüllendirilmek isterler. Bu sürecin sürekli olmasını arzu ederler.
·      İş yaparken karşılaştıkları farklı engelleri, liderlerinin rehberliğiyle aşmak isterler.
·      Kendilerine uzun vadeli yatırım yapıldığının onlara söylenmesini ve yatırım miktarının büyüklüğünü liderlerinden duymak isterler.
·      Eşitler arasında bir tercih yapılması gerektiğinde, her zaman kurum içerisinden yönetim kadrolarına ve ortaklığa atama yapılmasını beklerler.
·      Üst yönetimin kendilerini her zaman dinleyeceğinden emin olmak isterler.
·      Mevcut çalışma alanları dışında yenilikçi projelerde görev almak isterler.
#hukukburosuyonetimi # #yönetim #hukukbürosu #avukat

Tarkan Karabel

Hukuk Büroları Gelişim Uzmanı

Önceki Ayıplı Malda Sorumluluk
Sonraki Hukuk Bürosunda Düşük Performans Gösteren Çalışanları İyileştirme Rehberi

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar

Ofiste Yaşadığınız Tartışmaları Nasıl Önlersiniz?

Ofiste Yaşadığınız Tartışmaları Nasıl Önlersiniz? Sizlerle yeniden beraber olmaktan büyük memnuniyet duyuyorum. Yeni yılın kariyerinizde başarılarla dolu bir yıl olmasını diliyorum. Bugünkü konumuz, iş arkadaşlarınızla yaşadığınız tartışmaları nasıl önleyeceğinizdir. Arzu

Sözlü Vasiyetname Şartları

Miras bırakan; yakın ölüm tehlikesi, ulaşımın kesilmesi, hastalık, savaş gibi olağanüstü durumlar yüzünden resmî veya el yazılı vasiyetname yapamıyorsa, sözlü vasiyet yoluna başvurabilir. Bu gibi hallerde, miras bırakan tarafından görevlendirilen

Biyometrik Verilerin İşlenmesinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 17 Eylül 2021 tarihinde biyometrik verilerin tanımını yaptığı, bu verilerin işlenmesi şartlarını ve ilkelerini düzenlediği bir rehber yayımlamıştır. Kişisel Verileri Koruma Kurumu, mevzuatta daha önce tanımlanmamış

Yorum Yap

Henüz yorum yok!

Bu yazıya yorum yazan ilk kişi olabilirsin! - Yorum yap!

Yorum Yap