İş Sözleşmelerinde Eğitim Gideri Karşılığı Olarak Cezai Şart

İş Sözleşmelerinde Eğitim Gideri Karşılığı Olarak Cezai Şart

İşverenler, çalışanlarının bilgi ve becerilerinin artması amacıyla onları yurt içinde ve yurt dışında mesleki eğitimlere gönderebilmektedirler.

Bu mesleki eğitimler sonucunda, çalışanın artan bilgi ve becerisinden yararlanmak isteyen işveren belirli bir süre boyunca bu çalışanı kendi bünyesinde tutmayı amaçlar. Bu amaçla, iş sözleşmesine çalışan aleyhine eğitim giderlerinin karşılığı kadar cezai şart hükmü koyması mümkündür. İşveren bir bakıma eğitim bedelini karşılayarak çalışanın kariyerine yatırım yapmış ve  ön ödeme yapmıştır. Bu yatırımı güvence altına almaya hakları bulunmaktadır. Cezai şartın işleme konulabilmesi ve geçerli olabilmesi için, çalışan için yapılan eğitim harcamalarının belgeyle ispat edilmesi gerekmektedir.

 

Önceki Online dünyadaki varlığınız, internet sitesi sahibi olmanın ötesine nasıl geçmiştir?
Sonraki Vergi Usül Kanunu Değişiklik

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar

Boşanan anne çocuğuna kendi soyadını verebilir mi?

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi’nin 9 Nisan 2018 Tarihli kararına göre, Çocuğun soyadını belirleme hakkının kadına tanınmamasının velayet hakkının kullanılması bakımından cinsiyete dayalı farklı bir muamele teşkil edeceğini,  “Çocuğun üstün yararı” ilkesi

Serbest Avukatlıkta doğru ortak kimdir ve nasıl bulunur?

Nereye gittiğinizden çok kiminle gittiğiniz önemlidir. Tolstoy Avukatların meslek yaşantılarında daha hızlı ilerleyebilmesi için ortaklıklar kurması ve meslektaşlarıyla birlikte ekip olarak çalışması önemlidir. Serbest Avukatlık tek başına yapılması zor ve

En iyi çalışanları organizasyonumuzda nasıl tutarız?

En iyi çalışanları organizasyonumuzda nasıl tutarız? ·      İyi çalışanlar önemli bir organizasyonun parçası olmak isterler. ·      Kendilerinden nelerin beklendiğini ve beklentileri karşılamada ne durumda olduklarını sık sık duymak isterler. ·      İyi çalışanların, kurumu

Yorum Yap

Henüz yorum yok!

Bu yazıya yorum yazan ilk kişi olabilirsin! - Yorum yap!

Yorum Yap